2021年12月31日，2021年度集團人力資源工作雙向溝通會順利召開，集團副總裁李向民，集團人力資源部及各直屬單位人力資源分管領導、人力資源負責人參加本次會議。

會上，集團人力資源部和各直屬單位就2021年度人力資源重點工作的收獲、感悟、人力資源管理工作中遇到的問題及下年度的工作設想進行了分享交流。

集團（黨委工作部）人力資源部主任董敏琴介紹了集團2021年人力資源的重點工作，從“取勢”、“明道”、“優術”三個方面談了收獲與體會，并提出當前人力資源工作中存在的問題，指出2022年人力資源部門工作主基調為：提高管理要求，提升管理質量，支撐戰略發展。

最后，李向民結合當前集團人力資源發展形勢，對人力資源工作提出要求：第一，深化工效聯動管控，關注人工成本占營業收入的比重，努力提高人效；第二，加強對招聘計劃的編制和審批，有效管控人員規模；第三，人力資源工作要圍繞“突出重點、循序漸進、因地制宜、務實高效”開展，根據各單位實際開展人力資源工作。李向民要求，集團人力資源部要加強總體統籌、個性化支撐各單位的人力資源工作；各直屬單位人力資源分管領導要加強對本單位人力資源工作地指導，幫助解決一些具體實際的困難。