根據集團“十四五”發展戰略對人力資源工作的要求，為了更好實現集團人力資源“十四五”目標，提高集團人力資源工作者能力，8月19日上午，集團2021年度人力資源專題培訓班在集團莘莊10號樓舉行。此次培訓班由集團黨委工作部（人力資源部）舉辦，集團黨委工作部（人力資源部）、各直屬單位人力資源部經理及相關工作人員參加培訓。
集團黨委工作部（人力資源部）主任董敏琴在開班儀式上提出：集團人力資源工作者需要不斷提升自身的專業能力，持續推進知識結構的迭代和更新；珍惜本次學習機會，與老師多互動多交流；將所學知識運用到工作中，勤于反思總結。
本次專題培訓為期2天，通過4個人力資源主題的課程：《數據驅動人力資源決策》、《金牌面試官：面試技能提升與實戰》、《人才盤點：數字化的人才管理路徑》以及《勞動關系案例分析》課程，幫助學員系統掌握專業知識、工具和方法，完善知識結構，提升核心技能。重點幫助學員建立分層分類分級的數據分析思維，學會運用數據提升工作價值；分析總結面試過程中存在的問題，有效提升面試技能；開啟企業人才管理的數字化，盤點企業內部的人才存量和質量；學習如何有效處理勞動關系，構建和諧的企業文化。
