鐘海榮目前擔任上海建科集團下屬上海建科工程咨詢有限公司京津冀公司黨支部書記、總經理，2000年10月加入上海建科。二十年里，從年輕新銳到骨干中堅，時間見證了他的成長和蛻變，也記錄了一位平凡建科人的奉獻與堅守。

鐘海榮一直秉承著專業創新的理念，踏實開展一線工作，勤思考、善總結。先后參加了工程咨詢公司多個重點項目，所負責項目獲多個國家級獎項。二十年如一日的工程實踐，不僅練就了過硬的綜合業務本領，也錘煉出了追求卓越的工匠精神，還為科研創新提供了源動力，先后參與了多個課題的研究，發表論文10余篇。


桃李不言，下自成蹊，低調是鐘海榮的風格，但他飽滿的工作熱情、扎實的工作作風、優異的工作成績卻贏得了普遍好評。擔任京津公司總經理之初，鐘海榮時常面臨資源拓展和隊伍建設的困局，但他沒有退縮，而是選擇了迎難而上。為提高整體運營能力，他身先士卒，一手抓管理一手忙生產。白天干項目、跑經營，晚上回到公司做管理；公司辦公室多少個深夜的燈光下，留下了奮斗者的身影。在他的帶領下，京津冀公司迅速成長。


作為黨員干部，鐘海榮一直以優秀共產黨員的標準要求自己。不論是援疆，還是赴津上任，他始終堅決服從黨組織安排，勇于擔當。2020年突發新冠疫情，給本來嚴峻的區域市場帶來更大困難。他頂著巨大壓力，積極研究對策，團結大家靈活應對。通過不懈努力，京津冀公司圓滿完成了各項發展和管理指標，并榮獲公司年度優勝單位。


在外地區域工作的鐘海榮，疏于對家庭的照顧。為人子、為人夫、為人父的他，把大部分的時間交給了工作，虧欠家庭太多。盡管這樣，他從未訴苦叫難，始終把工作放在首位。正是這份付出與奉獻，深深感染了身邊每一位同事，把大家緊密團結，共同進退。


集團“十四五”規劃開局之際，新愿景必將帶來新挑戰?！?+4+X”市場發展戰略讓京津冀公司踏上了新的征程，建科老兵蓄勢待發。初心不改，雖遠不怠，他時刻準備著，“為城市，為未來”，為建科的發展和未來，繼續默默耕耘和奉獻。



徐穎，現任集團下屬檢驗公司第二事業部主任工程師。徐穎2002年加入建科院第六研究所，18年來一直從事絕熱材料、建筑節能等領域的檢驗檢測、技術研發及業務經營管理工作。她用18年的拼搏和付出詮釋了一名檢測技術人員的責任和擔當，她的奉獻和堅守體現了一名共產黨員的初心和使命。她沒有過多的豪言壯語，她擁有的是那顆牢記使命、立足當下，做好本職工作的赤誠之心，更擁有在平凡崗位上堅守初心，鑄就不平凡的信心。


徐穎工作18年來歷經實驗室檢測員、專業組長、中心主任工程師等多個崗位。在每個崗位上，徐穎同志都兢兢業業、低調務實、專注于專業知識的學習。通過學習熟悉和掌握國內外絕熱材料及建筑保溫材料專業技術，理論扎實，具有較強的開拓創新能力，先后建立了建筑物保溫系統材料實驗室、保溫系統檢測實驗室，拓展了檢驗公司在建筑節能領域的檢測能力。通過不斷的發展，絕熱節能檢測業務從最初的年產值僅40萬，逐步培育成為年產值近千萬的專業板塊。


近幾年，隨著國家能源戰略的部署實施和上海地區建筑節能政策的轉變以及建筑節能工程檢測量明顯下降的困境，徐穎同志積極培育低溫絕熱工程材料檢測和評價技術，以技術創新帶動檢測業務的不斷延伸和拓展。通過2016年集團科研項目《低溫絕熱系統材料性能檢測技術的研究》和2018年集團應用開發項目《超低溫導熱系數研究》，建立和完善了實驗室低溫絕熱系統材料的檢測能力。2020年成功申請到了集團市場拓展項目《液化天然氣(LNG)工程材料檢測業務拓展》，今年順利完成了上海洋山深水港LNG擴建等多個項目的保冷材料檢測，新簽合同額近170萬，產值超過100萬。


作為一名檢測技術人員，徐穎在日常的工作中以求真務實的工作態度和工作作風認真做好檢測工作和管理工作。每當碰到技術難點或緊急任務時，她總是帶頭深入工作第一線，帶領團隊克服困難，攻克技術難點，確保任務的順利完成。2016年，央視曝光真空絕熱板質量問題后，在公司管理部門的關心和幫助下徐穎同志帶領團隊克服時間緊、任務重等不利因素，通過對該產品導熱系數檢測技術的探索和研究，確立了適合該產品導熱系數檢測的方法，并且和團隊成員一起加班加點順利完成該產品監督抽查檢驗工作，一方面使得政府部門能夠及時掌握本市建設工程使用的真空絕熱板產品的質量情況，另一方面也為政府部門加強和規范真空絕熱板產品的使用提供了技術支持。


2011年起，徐穎開始擔任保溫材料和保溫系統專業組組長，團隊中既有工作三十多年的行業骨干，也有年輕剛入職的同志。為了更好地幫助年輕同志快速成長起來，發揮好這支隊伍的有效作用，她主動了解大家的性格，逐漸熟悉每個人的特長，針對性的使用和調動大家的工作熱情，在團隊建設中開展“傳、幫、帶”，充分發揮老同志的理論知識和經驗豐富以及年輕同志的沖勁干勁，從而快速將所有人融合到一起，形成團隊合力。通過定期開展專業知識培訓和傳授，結合課題、論文等多種形式鍛煉年輕同志，在實踐中學習，在學習中提升。團隊的凝聚力得到提升的同時，實驗室的專業技術能力得到了加強。目前，團隊中高級職稱人員占比達70%，雙一流院校優秀人才占比30%，形成了一支具有良好人才儲備及專業能力建設的優秀隊伍。