德勤管理咨詢總監張彭波作《國資國企改革和人力資源發展趨勢》專題講座，從宏觀層面對國資國企改革的政策進行深入解讀，分享了國資國企改革背景下人力資源管理發展的七大趨勢及部分優秀企業通過改革創新激發人才活力的經典案例。
未來五年，集團“十四五”戰略發展目標對集團人力資源工作提出更高的要求，集團人力資源工作面臨迫切轉型。集團黨委工作部（人力資源部）主任董敏琴從集團人才工作現狀出發，圍繞集團人才工作中的痛點、難點、堵點，聚焦“戰略型人才儲備、高層次人才庫建設、1345人才工程、企業大學籌建、干部掛職輪崗機制、企業雇主品牌建設以及人力資源隊伍水平提升”七個方面，提出本年度集團人力資源的重點工作。
李向民在最后的總結講話中指出：集團上市成為公眾公司后，集團人力資源工作面臨諸多挑戰。人力資源工作者應進一步轉變工作思維，樹立更高的工作標準，不斷提升自身能力素質，以適應新形勢發展需要。他強調，各直屬單位在借鑒之前優秀經驗基礎之上，要進一步立足本單位人力資源現狀，不斷創新工作方式，2021年度的人力資源工作把握三個關鍵點：一是加強培養集團迫切所需的復合型人才，實現存量人力資源的能力提升；二是進一步提升人力資源整體工作效率，要與集團的發展規模相匹配；三是將人力資源工作放到產業工作、科技工作、文化工作中去統一考慮。人力資源分管領導加強對人力資源部門工作的指導，切實解決基層部門的困難。
會上，各直屬單位人力資源部經理就2021年重點工作進行了交流。
